各学院、系、部、所、中心，各大学医院，精神卫生中心：
为推进医学教育改革与发展，深化医教协同，提高教师医、教、研能力和水平，培养高素质、专业化、引领型卓越教师队伍，为建设一流学科提供人才支撑，根据《关于印发<天津医科大学卓越教师发展支持计划实施办法>的通知》（津医大人事〔2017〕28号），学校开展卓越教师发展支持计划第四期遴选工作，具体事宜通知如下：
一、指导思想
深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，树立人才是第一资源的战略思想，医教协同推进医学教育改革发展，助力健康中国建设，遵循医学教育规律和医学人才成长规律，以提高质量为核心，为培养人民满意的医学人才提供师资保障。
二、目标定位
围绕内涵能力建设，突出医学特色，面向学术前沿、面向学生、面向社会需求，整合资源支持教师专业发展，培养师德高尚、业务精湛的教学名师、课程负责人、精品课带头人和教学团队骨干教师，为高质量的医学教育事业提供优质教师队伍。
三、范围和数量
遴选工作面向全校（含校本部和大学医院）和天津医科大学精神卫生中心，各专业直接从事教学工作的教
四、选拔条件
（一）热爱祖国，热爱医学教育事业，遵纪守法，师德高尚，恪守新时代高校教师职业行为准则；
（二）硕士及以上学位，具有中级或副高级教
（三）身体健康，年龄未满45周岁；
（四）具有3年及以上基础或临床教学经验。
五、选拔程序
选拔工作按照公平、公开、公正、择优的原则，坚持品德、能力和业绩并重，具体程序如下：
（一）推荐。个人申报并填写《天津医科大学卓越教师发展支持计划申报表》，根据选拔条件，由所在单位择优推荐。
推荐指标分配：总医院、第二医院、肿瘤医院推荐5名，基础医学院、公共卫生学院、药学院推荐4名，其他单位推荐2名。为加快推进精神卫生中心建设发展，加强精神卫生学科优秀人才培养，精神卫生中心推荐名额2名。
（二）评审。学校人事处进行资格审核，组织专家评审，确定初选名单。
（三）公示。初选名单在学校主页进行公示，公示期为5个工作日。
（四）批准。经单位推荐、专家评审、公示无异议的名单呈报校长办公会批准。
六、培养与支持措施
（一）理论结合实践。组织学员进行医学教育教学相关理论学习，包括师德教育、教师教学发展、综合教学能力、信息技术能力、教师职业发展与人文素质培养等内容。搭建教师交流发展平台，组织教学研讨会、教学沙龙、教学工作坊、基地实习等实践活动，实现理论与实践相结合。
（二）国内国外培养。组织卓越教师赴国内高水平院校学习访问，选派优秀学员到国内外高水平大学研修、参加本专业国际学术会议。
（三）学校为优秀学员在专业技术职务评审、各类人才项目申报等方面提供支持。
七、结业考核
考核工作重实效、重质量，结合实际采取日常考核与期满考核相结合的方式。日常考核要求学员按时参加理论培训和实践活动。期满考核包括：提交卓越教师总结报告；每名学员参加管理单位组织的志愿服务，熟悉管理流程，促进与管理人员的理解和沟通；由人事处、教务处合作，组织专家通过听公开课，考核学员在医学教育理念、课程设计、教学方法、教学改革、教学效果等方面的水平与能力。
八、申报材料
（一）《天津医科大学卓越教师发展支持计划申报表》2份及电子版和盖章扫描版，其中承担教学任务情况由所在单位教务部门审核盖章，承担项目情况由所在单位科技部门审核盖章；
（二）代表性论文、著作（教材）首页及署名页（扫描件，推荐单位审核并盖章）；
（三）承担项目、获奖证书、职称证书等佐证材料（扫描件，推荐单位审核并盖章）；
（四）《天津医科大学卓越教师发展支持计划统计表》1份及电子版，纸质版须推荐单位盖章。
九、时间安排
申报截止时间：2021年3月26日
联系人：崔靖 刘新宇
联系电话：83336739
天津医科大学人事处